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目前分類：勞資爭議 (9)

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勞資調解-注意事項,流程
林柏男律師現擔任新北市勞資爭議調解人，經常調解各項勞資爭議，如：工資、加班費、高薪低報、勞健保投保、資遣費、確認僱傭關係等勞資爭議。勞資雙方往往是第一次調解，對勞基法暸解也不全面，將平常的調解心得公開分享，希望對勞資雙方都有幫助。​​

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勞資爭議 勞資調解 調解注意事項

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被非法資遣,惡意資遣 

前言

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非法資遣 惡意資遣 違法資遣 被非法資遣

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已經有勞保了，雇主為什麼還需要團體保險

 

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勞保 職業災害 團保 團體保險

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高薪低報的法律責任 ，詳見網站：http://www.qili-law.com/----2.html

Q1：高薪低報，「勞保」有什麼罰款？雇主責任為何

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高薪低報 勞保罰款 資遣費

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問題一：生理假是否可以扣全勤獎金？    律師這麼說

律師答：女性員工請生理假，雇主不可扣全勤獎金。

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生理假 生理假 扣薪 生理假 全勤

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發生勞資糾紛，勞資律師可以幫你什麼？

到勞資糾紛，想找專業勞資律師推薦？

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律師 勞資爭議 勞動契約

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試用期法院怎麼說？律師教你看試用期

律師答：目前法院實務認為試用期的約定是有效的，所以公司可與勞工約定試用期。

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員工如果曠職三日可以將其解僱，且不用付資遣費

A公司經過朋友來諮詢我

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新的勞動基準法從106年1月開始施行

一例一休吵得沸沸揚揚，但除了一例一休之外

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特別休假 特休 勞基法

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