台北律師‧布萊恩法律筆記

已經有勞保了，雇主為什麼還需要團體保險

很多人會有疑問，不懂為什麼要團體保險？已有勞工保險，為什麼還要買團體保險？其實勞工保險並不足以達到足夠的損失填補，尤其是員工的薪水愈高，勞保的保障缺口愈大，更是需要團保。

一、團體保險理賠哪些項目？
每家保險公司的理賠範圍不盡相同，但大致分為：(1)死亡；(2)醫療 等幾大類。

二、勞工發生職災，僱主有什麼責任？
勞工若發生職災，資僱應：(1)給付醫療費；(2)醫療中不能工作，工資仍應照常給付；(3)身體遺有殘廢，給予殘廢補償；(4)死亡時，給予喪葬費（5個月平均工資）及死亡補償（40個月平均工資）。

三、發生職災時，若勞工薪資為45,800元，則勞保有哪些理賠不足的項目？

四、勞工薪資愈高，勞保的給付的缺額愈大。

1. 勞保投保45,800元，傷病住院第2年起只給付50%，所以第2年起每月只給付45,800x50%=22,900元。
2. 勞工實際月薪80,000元，因此有差額57,100元（計算式：80,000元 - 22,900元）。
3. 一年差額達685,200元。

團體保險對雇主還是有其必要性。