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前言
依我國目前的勞基法，勞工可以隨時終止勞動契約，但雇主不可以隨意終止勞動契約。雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工（不用付資遣費），或是符合勞基法第11條才可以資遣員工（要付資遣費）。因此，若是雇主惡意不符合勞基法第11條，惡意資遣是不發生終止勞動契約的效果，縱使雇主付了資遣費。
資遣事由
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞工第一步：不簽離職單、留意文件內容
勞工第二步：取得雇主終止勞動契約的事實及理由依據
勞工第三步：找律師研討案情，蒐集對自己有利證據
勞工第四步：與律師研討，決定訴訟策略
勞工第五步：提起勞資調解，或提起訴訟
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