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問題一：生理假是否可以扣全勤獎金？ 律師這麼說
律師答：女性員工請生理假，雇主不可扣全勤獎金。
【性別工作平等法】
第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
第21條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
問題二：若扣全勤會有什麼後果？
律師答：政府得處2萬～30萬元之罰鍰。因此雇主不得任意扣全勤獎金。
【性別工作平等法】
第38條：
- 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
- 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
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